Главная / Без рубрики / КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Негосударственного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования Калачинской автомобильной школы

 ДОСААФ РОССИИ

 на 2012-2015 годы 

 1.Общие положения

1.1 Стороны и назначения коллективного договора

Настоящий Коллективный договор (далее по тексту Договор)
заключен   в Калачинской АШ ДОСААФ РОССИИ (далее по тексту Организация) между работодателем и работниками, состоящими с ним в трудовых отношениях (далее по тексту Работники), в лице их представителей:

представитель работодателя в лице начальника Лец Сергея Викторовича действующий на основании устава, далее работодатель;

представитель работников в лице председателя представительного органа Кужель Максима Михайловича, председатель представительного органа работников, далее представительный орган.

 

1.2 Предмет договора

Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работодателем и работниками на основе согласования взаимных интересов сторон.

Предметом настоящего договора являются взаимные обязательства сторон по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости, переобучения, условий высвобождения работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий и охраны труда, социальных гарантий, и другим вопросам, определенным сторонами.

Настоящий Договор основан на принципах равноправия, уважения и учета прав и законных интересов сторон социального партнерства. Организации, добровольности, законности, обоснованности принятия на себя обязательств, а также обязательности и реальности их исполнения.

1.3 Сфера действия договора

Нормы настоящего Договора распространяются на всех работников Организации  и  обязательны  для исполнения  сторонами  социального партнерства Организации.

1.4 Общие обязательства работодателя и работников

         1.4.1.Работодатель принимает решения предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и определенные настоящим  Договором.

1.4.2.Представительный орган работников при проведении коллективных переговоров   представляет   интересы   работников   Организации.

1.4.3.Трудовые договоры, заключаемые с работниками Организации, не могут   содержать   условий,   ухудшающих   положение   работников   по сравнению с условиями, установленными настоящим Договором.

1.4.3.Предусмотренные настоящим Договором обязательства Работодателя, связанные с установлением социальных льгот и гарантий работникам сверх норм, предусмотренных действующим законодательством, обеспечиваются за счет средств Работодателя, а в  случаях, предусмотренных настоящим Договором, при наличии у Работодателя соответствующих финансовых возможностей.

1.4.4.При реорганизации Работодателя нормы настоящего Договора продолжают   действовать   в   порядке,   предусмотренном   действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

1.4.5.При реорганизации или смене формы  собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет. При ликвидации организации договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.4.6.Коллективный договор заключается на три года и вступает в силу с момента его подписания.

1.4.7.Стороны имеют право продлить действие договора на срок не более трех лет.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Негосударственного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования Калачинской автомобильной школы

 ДОСААФ РОССИИ

 на 2012-2015 годы 

 1.Общие положения

1.1 Стороны и назначения коллективного договора

Настоящий Коллективный договор (далее по тексту Договор)
заключен   в Калачинской АШ ДОСААФ РОССИИ (далее по тексту Организация) между работодателем и работниками, состоящими с ним в трудовых отношениях (далее по тексту Работники), в лице их представителей:

представитель работодателя в лице начальника Лец Сергея Викторовича действующий на основании устава, далее работодатель;

представитель работников в лице председателя представительного органа Кужель Максима Михайловича, председатель представительного органа работников, далее представительный орган.

 

1.2 Предмет договора

Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работодателем и работниками на основе согласования взаимных интересов сторон.

Предметом настоящего договора являются взаимные обязательства сторон по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости, переобучения, условий высвобождения работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий и охраны труда, социальных гарантий, и другим вопросам, определенным сторонами.

Настоящий Договор основан на принципах равноправия, уважения и учета прав и законных интересов сторон социального партнерства. Организации, добровольности, законности, обоснованности принятия на себя обязательств, а также обязательности и реальности их исполнения.

1.3 Сфера действия договора

Нормы настоящего Договора распространяются на всех работников Организации  и  обязательны  для исполнения  сторонами  социального партнерства Организации.

1.4 Общие обязательства работодателя и работников

         1.4.1.Работодатель принимает решения предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и определенные настоящим  Договором.

1.4.2.Представительный орган работников при проведении коллективных переговоров   представляет   интересы   работников   Организации.

1.4.3.Трудовые договоры, заключаемые с работниками Организации, не могут   содержать   условий,   ухудшающих   положение   работников   по сравнению с условиями, установленными настоящим Договором.

1.4.3.Предусмотренные настоящим Договором обязательства Работодателя, связанные с установлением социальных льгот и гарантий работникам сверх норм, предусмотренных действующим законодательством, обеспечиваются за счет средств Работодателя, а в  случаях, предусмотренных настоящим Договором, при наличии у Работодателя соответствующих финансовых возможностей.

1.4.4.При реорганизации Работодателя нормы настоящего Договора продолжают   действовать   в   порядке,   предусмотренном   действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

1.4.5.При реорганизации или смене формы  собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет. При ликвидации организации договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.4.6.Коллективный договор заключается на три года и вступает в силу с момента его подписания.

1.4.7.Стороны имеют право продлить действие договора на срок не более трех лет.

1.4.8.Стороны договорились, что в период действия договора, при условии выполнения работодателем его обязательств, работники не выдвигают других требований по социально-трудовым вопросам и не используют в качестве средств давления на работодателя таких методов, как: приостановление работы, организации забастовок и акций протеста.

 

1.5 Ответственность сторон социального партнерства

Работодатель и уполномоченные им лица за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий несут ответственность в соответствии с ТК РФ.

 

1.6 Контроль за выполнением коллективного договора

         Стороны, подписавшие коллективный договор осуществляют контроль над его выполнением.

По итогам полугодия и года на собрании работников организации представители сторон доводят до сведения ход выполнения коллективного договора.

 

2. Трудовые отношения

2.1 Обеспечение занятости работников       

Работодатель обязуется обеспечить реализацию мер, направленных на обеспечение занятости работников, в том числе создание 2-3 рабочих мест (в разряде специальностей).

 

2.2 Рабочее время и время отдыха

         2.2.1.Работникам Организации гарантируется соблюдение норм регулирования вопросов рабочего времени и времени отдыха, установленных действующим законодательством.

2.2.2. Режим рабочего времени и времени отдыха для работников устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка Организации, которые  утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов.

2.2.3. Предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск   продолжительностью:

56 календарных   дней: заместителю начальника по УПР, преподавателям и воспитателю (в соответствии с приказом начальника ДОССАФ России №125 от 18.08.11г.);

28   календарных   дней работникам организации.

2.2.4. Предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск   продолжительностью 28   календарных   дней мастерам производственного обучения вождению;

2.2.5. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется до 9 дней и не может быть менее трех календарных дней (Приложение №2 «Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на дополнительный отпуск»).

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией с учетом ограничений, предусмотренных ст. 119 ТК РФ.

2.2.6. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем в порядке, предусмотренным трудовым законодательством.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

2.2.7. Ежегодный оплачиваемый отпуск по письменному заявлению работника работодатель обязан перенести на другой срок, согласованный с работником, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска, либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала.

2.2.8. Не рабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включается  и не оплачивается.

            2.2.9. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

2.2.10. Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

2.2.11. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

2.2.12. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий год.

2.2.13. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

2.2.14. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

2.2.15 По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных статьей 128 ТК  РФ.

2.3 Подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников:

2.3.1. Работодатель обязуется:

проводить подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников;

определять перечень необходимых профессий и специальностей, формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, с учетом мнения представительного органа работников;

создать работникам, проходящим профессиональную подготовку, необходимые условия для совмещения работы с обучением;

сохранять за работником среднего месячного заработка на весь период обучения при направлении его на переподготовку с отрывом от производства.

2.3.2. Работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям путем заключения дополнительного (ученического) договора между работником и работодателем.

Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени.

В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством.

В случае если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возмещает понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

 

2.4 Высвобождение работников и содействие их трудоустройству:

2.4.1. Работодатель обязуется осуществлять массовое высвобождение работников только при наличии обязательного социально-экономического обоснования, принятого с учетом мнения представительного органа.

2.4.2. Использование работодателем  следующих  возможностей  для  минимизации сокращения численности или штата работников:

а)  естественный отток кадров (собственное желание, выход на пенсию и др.);

б)  переподготовку кадров, их перемещение внутри Организации.

2.4.3. Предоставление    работникам,    увольняемым    в    связи    с сокращением штата или численности, информации о имеющихся вакансиях в Организации.

2.4.4. Работодатель обязуется:

представлять проект приказа о предстоящем высвобождении работников с соответствующим графиком и предложениями по трудоустройству и информировать представительный орган не позднее чем за 2 месяца;

-информировать орган службы занятости о размерах и сроках предстоящего высвобождения работников в срок не менее чем за 3 месяца;

осуществлять персональное предупреждение работников (под роспись) о предстоящем высвобождении по сокращению штата или численности в срок не менее чем за 2 месяца.

2.4.5. Увольнение по сокращению численности или штата работников организации допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

2.4.6. Предоставление работникам, предупрежденным об увольнении в связи с сокращением численности или штата, оплачиваемого времени для поиска работы общей продолжительностью до 8 часов в неделю, за исключением Работников, увольняемых по соглашению сторон.

2.4.7. При сокращении работников предпенсионного возраста (за 2 и менее года до наступления пенсионного возраста) обратиться в орган службы занятости с ходатайством для оформления их на досрочную пенсию.

 

2.5. Трудовой договор

2.5.1. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

2.5.2.Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ.

2.5.3 Не заключать срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

2.5.4. Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

2.5.5. Основные права и обязанности работника:

Работник имеет право на:

изменение и расторжение трудового договора в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, представлением еженедельных выходных дней, не рабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ или иными Федеральными законами;

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных Федеральными законами;

иными правами, предусмотренными трудовым законодательством.

Работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

возмещать  в полном размере ущерб, причиненный работодателю в соответствии с Трудовым кодексом РФ;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;

соблюдать трудовую дисциплину;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

бережно относится к имуществу работодателя и других работников;

незамедлительно сообщать работодателю, либо непосредственному руководителю, о возникновении ситуации, представляющую угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

2.5.6. Основные права и обязанности работодателя:

Работодатель имеет право на:

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами;

поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;

привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами;

принимать локальные нормативные акты.

Работодатель обязан:

соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

осуществлять обязательное социальное страхование работника в порядке и случаях, установленных федеральными законами;

возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

 

3. Оплата труда

Работодатель обязуется:

3.1 Осуществлять финансовую деятельность в соответствии с действующим Законодательством РФ, а также руководящими документами ЦС ДОСААФ России.

3.2 Оплата труда работников производится в соответствии с положением об оплате труда работников Организации.

3.3 Для стимулирования качества труда установить систему премирования доплат и надбавок (приложение №2).

3.4 При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

-о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

-о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

-о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

-об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

3.5 Заработная плата выплачивается 4 и 19 числа каждого месяца, в кассе организации.

Оплата труда в случаях:

3.6 Сверхурочной работы:

за первые два часа работы – не менее чем в полуторном размере;

за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.7 Оплата за работу в выходной или нерабочий праздничный день производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ.

3.8 Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, установленных законом и иными нормативными правовыми актами.

3.9 За  каждый  час  работы  в  ночную  смену  производится  доплата  в размере 20% ставки (оклада).

3.10 Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца.

3.11 Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей ставки (оклада).

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя

Время простоя по вине работника не оплачивается.

3.12 При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно).

3.13 Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

3.14 Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

3.15 При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя

3.16 Выплата заработной платы производится в денежной форме. Иные формы выплаты, в том числе и натуральная, могут применяться только с согласия работника (по заявлению).

Доля заработной платы, выплачиваемой в не денежной (натуральной) форме, не может превышать 20% от общей суммы заработной платы.

 

4. Охрана труда

4.1.   Работодатель обязуется обеспечить создание здоровых и безопасных условий труда на каждом рабочем месте и объекте работ, включая бесплатное    предоставление    работникам    спецодежды    и    средств индивидуальной защиты.

4.2.   При заключении трудового договора работники должны быть ознакомлены   с   характеристикой  своего рабочего места по условиям труда и установленными компенсационными выплатами и льготами.

4.3. Работодатель обязан своевременно информировать работников:

об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;

об изменении условий труда на конкретных рабочих местах.

4.4. Работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

4.5. Работодатель сохраняет за работником место работы, должность и средний заработок за время приостановки работ вследствие нарушения законодательства об охране труда и нормативных требований по технике безопасности не по его вине.

Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности. Работник обязан письменно сообщить руководителю подразделения о своем отказе.

4.6. Запрещается привлечение или допуск работников, в том числе с их согласия,   к  работе,   которая,   по  заключению   медицинских  органов, противопоказана им по состоянию здоровья.

4.7. Работники в соответствии с установленным порядком проходят медицинские осмотры: при поступлении на работу предварительные, в течение трудовой деятельности периодические,  которые  организуются работодателем и проводятся для определения пригодности этих работников к выполнению поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.

4.8. За время прохождения периодических медицинских осмотров за работником сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата. О времени, месте и порядке проведения медосмотров работники извещаются заранее.

4.9. Работники, имеющие медицинские противопоказания, а также работники, не прошедшие обязательный медицинский осмотр, к исполнению трудовых обязанностей не допускаются.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ, другими Федеральными законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключения случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ  или иными Федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

4.10. Работникам, потерявшим трудоспособность в связи с увечьем или профессиональным   заболеванием,   в   соответствии   с   медицинскими рекомендациями предоставляется возможность переподготовки.

4.11.Председатель    комиссии    по    охране    труда, уполномоченные по охране труда структурных подразделений имеют право посещать контролируемые объекты, проводить проверку состояния охраны труда на рабочих местах (своих подразделений), давать их руководителям представления об устранении выявленных нарушений по охране труда.

4.12. Работодатель обязуется своевременно обеспечивать работников организации специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

4.13. Работодатель и представительный орган работников обязуются:

Организовывать проведение трехступенчатого контроля. Дней охраны труда.

Создать комиссию по охране труда в количестве 4 человек и создать условия для её работы.

Организовать контроль за состоянием условий и охраны труда в организации и выполнением мероприятий по охране труда.

Регулярно рассматривать на совместных заседаниях с представительным органом работников вопросы выполнения мероприятий по охране труда и информировать работников о принимаемых мерах в этой области.

4.14. Работники организации обязуются:

-Соблюдать требования  охраны  труда.

Правильно применять средства коллективной и индивидуальной защиты.

-Немедленно сообщать своему непосредственному или вышестоящему руководителю о любом несчастном случае, происшедшем на производстве, о признаках профессионального заболевания, а также о возникновении ситуаций, создаю­щих угрозу жизни и здоровью людей.

-Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда.

-Проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, выполнять рекомендации по результатам проведенных исследований.

-Соблюдать технологическую дисциплину, установленные требования обращения с машинами, механизмами, оборудованием.

 

5. Социальные гарантии и льготы

Работодатель обязуется:

5.1. Выделять транспортные и другие средства работникам организации, а также работникам, ушедшим на пенсию, для их хозяйственно-бытовых нужд по льготным ценам и тарифам.

5.2. Работникам, уходящим на пенсию, оказывать материальную помощь в размере 2 месячных окладов в зависимости от стажа работы в данной организации.

5.3 Не препятствовать заболевшим работникам в рабочее время посещать медучреждения (стоматолога, сдача анализа, физиолечение и т.д.)

 

6. Заключительные положения

 

6.1. Изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия принимаются только по взаимному согласию сторон в порядке, установленном для его заключения.

6.2. Стороны, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, несут ответственность в соответствии с действующим трудовым законодательством.

6.3. Работодатель в установленном законами и иными нормативными правовыми актами порядке обязуется ежегодно информировать представительный орган работников о финансово-экономическом положении организации, основных направлениях производственной деятельности, перспективах развития, важнейших организационных и других изменениях.

6.4. Действие настоящего Договора распространяется на всех работников организации.

6.5. Подписанный сторонами Договор с приложениями в семидневный срок работодатель направляет на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

1.4.8.Стороны договорились, что в период действия договора, при условии выполнения работодателем его обязательств, работники не выдвигают других требований по социально-трудовым вопросам и не используют в качестве средств давления на работодателя таких методов, как: приостановление работы, организации забастовок и акций протеста.

 

1.5 Ответственность сторон социального партнерства

Работодатель и уполномоченные им лица за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий несут ответственность в соответствии с ТК РФ.

 

1.6 Контроль за выполнением коллективного договора

         Стороны, подписавшие коллективный договор осуществляют контроль над его выполнением.

По итогам полугодия и года на собрании работников организации представители сторон доводят до сведения ход выполнения коллективного договора.

 

2. Трудовые отношения

2.1 Обеспечение занятости работников       

Работодатель обязуется обеспечить реализацию мер, направленных на обеспечение занятости работников, в том числе создание 2-3 рабочих мест (в разряде специальностей).

 

2.2 Рабочее время и время отдыха

         2.2.1.Работникам Организации гарантируется соблюдение норм регулирования вопросов рабочего времени и времени отдыха, установленных действующим законодательством.

2.2.2. Режим рабочего времени и времени отдыха для работников устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка Организации, которые  утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов.

2.2.3. Предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск   продолжительностью:

56 календарных   дней: заместителю начальника по УПР, преподавателям и воспитателю (в соответствии с приказом начальника ДОССАФ России №125 от 18.08.11г.);

28   календарных   дней работникам организации.

2.2.4. Предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск   продолжительностью 28   календарных   дней мастерам производственного обучения вождению;

2.2.5. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется до 9 дней и не может быть менее трех календарных дней (Приложение №2 «Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на дополнительный отпуск»).

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией с учетом ограничений, предусмотренных ст. 119 ТК РФ.

2.2.6. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем в порядке, предусмотренным трудовым законодательством.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

2.2.7. Ежегодный оплачиваемый отпуск по письменному заявлению работника работодатель обязан перенести на другой срок, согласованный с работником, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска, либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала.

2.2.8. Не рабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включается  и не оплачивается.

            2.2.9. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

2.2.10. Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

2.2.11. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

2.2.12. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий год.

2.2.13. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

2.2.14. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

2.2.15 По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных статьей 128 ТК  РФ.

2.3 Подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников:

2.3.1. Работодатель обязуется:

проводить подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников;

определять перечень необходимых профессий и специальностей, формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, с учетом мнения представительного органа работников;

создать работникам, проходящим профессиональную подготовку, необходимые условия для совмещения работы с обучением;

сохранять за работником среднего месячного заработка на весь период обучения при направлении его на переподготовку с отрывом от производства.

2.3.2. Работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям путем заключения дополнительного (ученического) договора между работником и работодателем.

Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени.

В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством.

В случае если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возмещает понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

 

2.4 Высвобождение работников и содействие их трудоустройству:

2.4.1. Работодатель обязуется осуществлять массовое высвобождение работников только при наличии обязательного социально-экономического обоснования, принятого с учетом мнения представительного органа.

2.4.2. Использование работодателем  следующих  возможностей  для  минимизации сокращения численности или штата работников:

а)  естественный отток кадров (собственное желание, выход на пенсию и др.);

б)  переподготовку кадров, их перемещение внутри Организации.

2.4.3. Предоставление    работникам,    увольняемым    в    связи    с сокращением штата или численности, информации о имеющихся вакансиях в Организации.

2.4.4. Работодатель обязуется:

представлять проект приказа о предстоящем высвобождении работников с соответствующим графиком и предложениями по трудоустройству и информировать представительный орган не позднее чем за 2 месяца;

-информировать орган службы занятости о размерах и сроках предстоящего высвобождения работников в срок не менее чем за 3 месяца;

осуществлять персональное предупреждение работников (под роспись) о предстоящем высвобождении по сокращению штата или численности в срок не менее чем за 2 месяца.

2.4.5. Увольнение по сокращению численности или штата работников организации допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

2.4.6. Предоставление работникам, предупрежденным об увольнении в связи с сокращением численности или штата, оплачиваемого времени для поиска работы общей продолжительностью до 8 часов в неделю, за исключением Работников, увольняемых по соглашению сторон.

2.4.7. При сокращении работников предпенсионного возраста (за 2 и менее года до наступления пенсионного возраста) обратиться в орган службы занятости с ходатайством для оформления их на досрочную пенсию.

 

2.5. Трудовой договор

2.5.1. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

2.5.2.Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ.

2.5.3 Не заключать срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

2.5.4. Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

2.5.5. Основные права и обязанности работника:

Работник имеет право на:

изменение и расторжение трудового договора в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, представлением еженедельных выходных дней, не рабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ или иными Федеральными законами;

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных Федеральными законами;

иными правами, предусмотренными трудовым законодательством.

Работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

возмещать  в полном размере ущерб, причиненный работодателю в соответствии с Трудовым кодексом РФ;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;

соблюдать трудовую дисциплину;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

бережно относится к имуществу работодателя и других работников;

незамедлительно сообщать работодателю, либо непосредственному руководителю, о возникновении ситуации, представляющую угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

2.5.6. Основные права и обязанности работодателя:

Работодатель имеет право на:

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами;

поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;

привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами;

принимать локальные нормативные акты.

Работодатель обязан:

соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

осуществлять обязательное социальное страхование работника в порядке и случаях, установленных федеральными законами;

возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

 

3. Оплата труда

Работодатель обязуется:

3.1 Осуществлять финансовую деятельность в соответствии с действующим Законодательством РФ, а также руководящими документами ЦС ДОСААФ России.

3.2 Оплата труда работников производится в соответствии с положением об оплате труда работников Организации.

3.3 Для стимулирования качества труда установить систему премирования доплат и надбавок (приложение №2).

3.4 При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

-о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

-о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

-о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

-об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

3.5 Заработная плата выплачивается 4 и 19 числа каждого месяца, в кассе организации.

Оплата труда в случаях:

3.6 Сверхурочной работы:

за первые два часа работы – не менее чем в полуторном размере;

за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.7 Оплата за работу в выходной или нерабочий праздничный день производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ.

3.8 Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, установленных законом и иными нормативными правовыми актами.

3.9 За  каждый  час  работы  в  ночную  смену  производится  доплата  в размере 20% ставки (оклада).

3.10 Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца.

3.11 Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей ставки (оклада).

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя

Время простоя по вине работника не оплачивается.

3.12 При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно).

3.13 Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

3.14 Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

3.15 При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя

3.16 Выплата заработной платы производится в денежной форме. Иные формы выплаты, в том числе и натуральная, могут применяться только с согласия работника (по заявлению).

Доля заработной платы, выплачиваемой в не денежной (натуральной) форме, не может превышать 20% от общей суммы заработной платы.

 

4. Охрана труда

4.1.   Работодатель обязуется обеспечить создание здоровых и безопасных условий труда на каждом рабочем месте и объекте работ, включая бесплатное    предоставление    работникам    спецодежды    и    средств индивидуальной защиты.

4.2.   При заключении трудового договора работники должны быть ознакомлены   с   характеристикой  своего рабочего места по условиям труда и установленными компенсационными выплатами и льготами.

4.3. Работодатель обязан своевременно информировать работников:

об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;

об изменении условий труда на конкретных рабочих местах.

4.4. Работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

4.5. Работодатель сохраняет за работником место работы, должность и средний заработок за время приостановки работ вследствие нарушения законодательства об охране труда и нормативных требований по технике безопасности не по его вине.

Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности. Работник обязан письменно сообщить руководителю подразделения о своем отказе.

4.6. Запрещается привлечение или допуск работников, в том числе с их согласия,   к  работе,   которая,   по  заключению   медицинских  органов, противопоказана им по состоянию здоровья.

4.7. Работники в соответствии с установленным порядком проходят медицинские осмотры: при поступлении на работу предварительные, в течение трудовой деятельности периодические,  которые  организуются работодателем и проводятся для определения пригодности этих работников к выполнению поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.

4.8. За время прохождения периодических медицинских осмотров за работником сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата. О времени, месте и порядке проведения медосмотров работники извещаются заранее.

4.9. Работники, имеющие медицинские противопоказания, а также работники, не прошедшие обязательный медицинский осмотр, к исполнению трудовых обязанностей не допускаются.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ, другими Федеральными законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключения случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ  или иными Федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

4.10. Работникам, потерявшим трудоспособность в связи с увечьем или профессиональным   заболеванием,   в   соответствии   с   медицинскими рекомендациями предоставляется возможность переподготовки.

4.11.Председатель    комиссии    по    охране    труда, уполномоченные по охране труда структурных подразделений имеют право посещать контролируемые объекты, проводить проверку состояния охраны труда на рабочих местах (своих подразделений), давать их руководителям представления об устранении выявленных нарушений по охране труда.

4.12. Работодатель обязуется своевременно обеспечивать работников организации специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

4.13. Работодатель и представительный орган работников обязуются:

Организовывать проведение трехступенчатого контроля. Дней охраны труда.

Создать комиссию по охране труда в количестве 4 человек и создать условия для её работы.

Организовать контроль за состоянием условий и охраны труда в организации и выполнением мероприятий по охране труда.

Регулярно рассматривать на совместных заседаниях с представительным органом работников вопросы выполнения мероприятий по охране труда и информировать работников о принимаемых мерах в этой области.

4.14. Работники организации обязуются:

-Соблюдать требования  охраны  труда.

Правильно применять средства коллективной и индивидуальной защиты.

-Немедленно сообщать своему непосредственному или вышестоящему руководителю о любом несчастном случае, происшедшем на производстве, о признаках профессионального заболевания, а также о возникновении ситуаций, создаю­щих угрозу жизни и здоровью людей.

-Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда.

-Проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, выполнять рекомендации по результатам проведенных исследований.

-Соблюдать технологическую дисциплину, установленные требования обращения с машинами, механизмами, оборудованием.

 

5. Социальные гарантии и льготы

Работодатель обязуется:

5.1. Выделять транспортные и другие средства работникам организации, а также работникам, ушедшим на пенсию, для их хозяйственно-бытовых нужд по льготным ценам и тарифам.

5.2. Работникам, уходящим на пенсию, оказывать материальную помощь в размере 2 месячных окладов в зависимости от стажа работы в данной организации.

5.3 Не препятствовать заболевшим работникам в рабочее время посещать медучреждения (стоматолога, сдача анализа, физиолечение и т.д.)

 

6. Заключительные положения

 

6.1. Изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия принимаются только по взаимному согласию сторон в порядке, установленном для его заключения.

6.2. Стороны, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, несут ответственность в соответствии с действующим трудовым законодательством.

6.3. Работодатель в установленном законами и иными нормативными правовыми актами порядке обязуется ежегодно информировать представительный орган работников о финансово-экономическом положении организации, основных направлениях производственной деятельности, перспективах развития, важнейших организационных и других изменениях.

6.4. Действие настоящего Договора распространяется на всех работников организации.

6.5. Подписанный сторонами Договор с приложениями в семидневный срок работодатель направляет на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.